O que esperar de uma entrevista de emprego

Após se candidatar a uma vaga de emprego,você foi selecionado para fazer uma entrevista de emprego e não sabe bem o que esperar?

Fique tranquilo, porque vamos te mostrar passo a passo de como uma entrevista de emprego acontece e como você deve se comportar.

1. A SAUDAÇÃO

Começa em um tom de conversa. Os tópicos populares são a sua chegada, o clima e a questão de saber se você quer tomar uma bebida. A equipe de RH também informará como está indo a conversa e quais colegas ainda estarão lá. Algumas pessoas afirmam que as empresas aproveitam essa oportunidade para testar secretamente os candidatos, estudar sua linguagem corporal e analisar todas as respostas às perguntas mais triviais. Mas não se preocupe – a maioria das pessoas pequenas só quer relaxar a situação com conversa fiada.

O que faço se estiver atrasado?

Você pode evitar isso planejando um buffer de tempo. Se você tiver um longo caminho, é melhor chegar no dia anterior. Talvez você possa ficar com amigos ou parentes ou em um albergue da juventude. Se você for ao trem no mesmo dia para uma discussão, planeje para que você ainda esteja no horário com o próximo trem. Em geral, é melhor matar uma hora do que atrasar um minuto. Encontre um café perto da empresa on-line, onde você pode esperar se for muito cedo. Se você perceber que está ficando escasso, não hesite muito. Ligue (salve o número da pessoa de contato no telefone celular), peça desculpas e justifique brevemente seu atraso. Se demorar alguns minutos, o compromisso não falhará. Em caso de grandes atrasos, pergunte como proceder.

2. A AUTO-APRESENTAÇÃO

Aí está: sua grande chance . Você pode anunciar a si mesmo e todo mundo ouve. Não reze agora seu currículo, o pessoal de RH já sabe disso. Em vez disso, concentre a atenção nos estágios de sua carreira que melhor provam sua adequação ao trabalho. Por exemplo, pode fazer sentido entrar em detalhes sobre a experiência de um estágio, mas deixar outro completamente não mencionado. Se o tópico da sua tese se encaixa no trabalho, você deve informar sobre isso. Se não couber, você deixa. Com cada uma das suas frases, deve parecer mais convincente para os ouvintes dar-lhe o trabalho. Portanto: independentemente de se tratar de estudos, estágios, desenvolvimento pessoal ou também assuntos particulares, como viagens ou hobbies – escolha o que você relatar com cuidado esempre com vista para a posição desejada . Não aja como um cronista. Aja como um diretor que usa o material que sua carreira oferece para desenvolver uma boa história adaptada ao público (deve ser verdade, é claro). Como a maioria dos candidatos não, você tem uma clara vantagem dessa maneira.

O que faço se tudo parecer importante para mim?

Se você não tem distância para ver o que é realmente relevante, obtenha ajuda. Você pode encontrar um treinamento de aplicativo barato no Centro de Carreira da sua universidade. Ou você pergunta a seus amigos. Por exemplo, forneça o texto do anúncio de emprego a um amigo e faça sua carreira juntos. Você justifica por que um aspecto deve ser incluído na apresentação, sua contraparte duvidará. Ou você pode mentalmente assumir o papel de gerente de pessoal que ouviu sua palestra e agora explica ao chefe dele por que ele deveria contratá-lo. Você realmente deu a ele os principais argumentos? Ou o bombardeou com – do seu ponto de vista – assuntos triviais?

3. A APRESENTAÇÃO DA EMPRESA

O que acontece ai

Não apenas você quer causar uma boa impressão na empresa. A empresa também quer convencer você e os outros candidatos. Como acontece com uma data, o resultado final é que ambos os lados descobrem se eles se encaixam. Uma entrevista não é um exame, mas um conhecimento mútuo ao nível dos olhos. É por isso que a empresa geralmente se apresenta aos seus candidatos. Na apresentação da empresa, você geralmente aprende algo sobre a empresa em geral, mas também sobre o departamento e a posição em que se refere, bem como sobre as tarefas que você deve executar lá. Preste atenção no que seu parceiro de conversa se orgulha. Ele enfatiza que a empresa é gerenciada pelo proprietário? Ou que possui liderança de mercado em um segmento especial? É melhor fazer anotações porque em algum momento a pergunta virá após suas perguntas. Seria embaraçoso querer saber algo que já foi respondido há muito tempo. Por outro lado, parece profissional e interessado quando você pode acompanhar a apresentação com suas perguntas.

4. A SESSÃO DE PERGUNTAS E RESPOSTAS

Agora está ficando desconfortável porque agora está sendo solicitado . No passado, os gerentes de RH estavam felizes em perguntar sobre três pontos fortes e três pontos fracos. Como isso está presente em todos os guias de aplicação, quase ninguém o fez. Mas ainda é sobre descobrir sua personalidade e como você reagiria em determinadas situações. Por exemplo, os recrutadores gostam de perguntar sobre sucessos e fracassos e como você resolve problemas. Eles geralmente querem saber por que você se candidatou ao emprego. Afinal, eles querem evitar que os candidatos cheguem a eles com falsas expectativas e saiam após alguns meses porque estão decepcionados.

Portanto, esteja preparado para perguntas críticas sobre seu currículo e auto-apresentação. Perguntas frequentes sobre os objetivos (“Onde você quer estar daqui a dois, três, cinco anos?”). Essa questão tem uma dupla função: primeiro, é também uma questão de alinhar as expectativas. Segundo, os gerentes de RH indicam em sua resposta como você é ambicioso e planejado.

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