Invista em treinamentos

Lidar com os funcionários da sua empresa é o maior desafio de muitos líderes. Mas é preciso aprender a investir nos funcionários. Estimular os colaboradores a crescer e melhorar é muito importante para aprender a conseguir deixar a sua empresa mais competitiva e tornar os seus funcionários mais qualificados e preparados para lidar com qualquer problema dentro da empresa.

Inovação

Trazer treinamentos para os funcionários ajuda a aumentar a inovação para a empresa. Conseguindo melhorar a sua empresa e deixando os seus funcionários mais espertos e atentos as novidades do mercado. Trazer treinamentos recorrentes é muito importante para que a sua empresa consiga inovar e crescer.

Estimular os funcionários é um investimento e não um gasto. Mesmo que os treinamentos tenham um custo. Isso deve ser visto como investimento. Pois todo conhecimento agrega e melhora as chances da empresa crescer e se desenvolver muito melhor.

Treinamentos práticos

Os treinamentos práticos são muito importantes para os seus funcionários. Não é só chegar e falar um pouco sobre os assuntos da empresa. Você precisa mostrar como fazer. Faça workshops e avise os seus funcionários para se dividir em turmas. Leve todos para aprender na prática como desenvolver determinadas tarefas. E não diminua quem não está familiarizado com aquilo, estar em uma empresa também significa aprender.

Lembre-se também que o seu tempo é dinheiro assim como o dos seus funcionários. Mas que isso não significa que eles devem estar todo o tempo presos ao computador produzindo ou trancados no escritório. Produzir com qualidade hoje em dia é muito mais interessante do que manter o funcionário preso ao horário de trabalho. Então sair do escritório para aprender é extremamente positivo para a sua empresa.

Palestras

Faça palestras na empresa. Mas não é o que você tem a dizer que precisa ser ouvido. Traga outras pessoas para falar sobre os temas relacionados a empresa. Pode ser um colega de profissão no início. Depois tente trazer outros palestrantes. Assim como palestrantes motivacionais. Mas evite ficar trazendo a atenção para você e outros líderes de equipe que não tem nada novo para dizer.

Aprenda também com outros profissionais e com a sua própria equipe. Isso vai ser benéfico para os funcionários como pessoa e como colaboradores e para a empresa em geral. Assim como vai ser algo extremamente positivo para o líder participar dessas palestrar e se colocar no mesmo lugar que os seus funcionários. O de quem ainda tem o que ouvir e o que aprender.

Produtividade

Produtividade parece ser tudo nos dias de hoje. Queremos ser cada vez mais produtivos e muitas vezes sacrificamos o bem-estar da nossa equipe e o nosso próprio bem-estar. Quando na verdade tudo o que precisamos fazer é aprender que a produção com qualidade é muito mais valiosa do que a produção por si só.

Ou seja, seus funcionários vão ser muito mais produtivos e vão produzir com muito mais qualidade se você conseguir colocar um ambiente adequado para eles. Se eles forem estimulados e receberem bons treinamentos e se estiverem em um ambiente adequado para a produção de qualidade.

funcionários também são mentores

Você não precisa treinar todos os novos funcionários que entrarem na empresa. Aquele funcionário que já sabe como absolutamente tudo funciona pode ser a melhor pessoa para orientar o novo colaborador. Isso gera confiança respeito entre os funcionários e poupa tempo seu. Para que você possa desempenhar outros tipos de atividades e proporcionar novidades para a empresa.

Além disso funcionários também são mentores de líderes. Quem está na linha de frente da guerra são os soldados e os seus soldados são os seus funcionários. Aqueles que lidam diretamente com o seu cliente ou que desempenham diversos tipos de tarefas dentro da empresa.

Eles sabem como tudo funciona e com toda certeza sabem como fazer isso funcionar melhor. Por isso escute os seus funcionários. Abra essa linha de comunicação com eles e mostre que você está presente para adaptar a empresa as ideias deles e para melhorar o serviço que eles estão desempenhando.

Socialização

Ajudar os funcionários a socializar é muito importante para melhorar a sua empresa. Você já parou para pensar que se a sua empresa for grande o suficiente existem funcionários que não se conhecem? Isso significa que um poderia aprender com o outro, mesmo trabalhando em áreas diferentes.

Por isso tenha áreas para os seus funcionários socializarem. E principalmente estimule essas interações. Isso vai ajudar os seus colaboradores a serem mais criativos, dinâmicos e também a se sentirem mais felizes e bem dentro da empresa. Já que ela não será só uma empresa, mas um local para crescimento profissional e também pessoal.

Dica extra para combater o estresse no trabalho: Aprenda a dizer “Não” também. Você não pode agradar a todos. A colegialidade é uma coisa excelente, desde que não seja às suas custas. Cuidado para não ser explorado. Seja útil aos colegas, mas também estabeleça limites claros.
Também fique claro para os superiores ao receber tarefas que não podem ser concluídas no período definido. Compromissos que não podem ser realizados apenas levam à frustração de ambos os lados.

 

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