Como é um ambiente de trabalho saudável

Para que todos os funcionários da empresa estejam realmente empenhados e determinados a dar o seu melhor para cuidar da empresa uma coisa é muito importante, um ambiente de trabalho saudável e que faça o funcionário se sentir motivado.

Por isso listamos alguns pontos de um ambiente de trabalho saudável para que você possa entregar o melhor para a sua equipe e isso a possibilite a entregar o melhor também. Afinal o estresse do trabalho pode ser muito grande e isso diminui a qualidade do serviço prestado pelos colaboradores de qualquer empresa.

Existe liderança circular

Em ambientes de trabalho saudáveis existe a chamada liderança circular. A liderança circular é baseada em encorajar todos os membros da equipe a liderarem em algum projeto. Entregar a liderança para todos os funcionários em determinado momento fará a sua equipe se sentir mais autoconfiante e capaz de realizar as tarefas.

Esse tipo de modalidade ajuda muito a aumentar a equipe mais empenhada em desenvolver todos os projetos que a empresa propor.

Remuneração justa

Ninguém trabalha de graça, afinal todos possuem contas para pagar e o trabalho serve para proporcionar também lazer e descanso. Portanto para que os funcionários possam fazer tudo que uma vida decente possui eles precisam de uma remuneração justa. Ela deve ser igualada a escolaridade e capacidades de cada um e também a sua formação acadêmica.

Além disso é necessário que o funcionário receba um valor justo em relação as atividades que desempenha dentro da empresa. Se o funcionário está fazendo mais do que o esperado ele merece um aumento e até uma promoção. Vale uma negociação justa para que as duas partes consigam ficar equilibradas.

Funcionários motivados

Outro ponto que existe em empresas com ambiente de trabalho saudável são funcionários motivados. E não é aquela motivação fajuta de quem precisa do salário. É uma motivação genuína de colaboradores que amam o que fazem e que se não precisassem de dinheiro, como todo ser humano, até trabalhariam de graça.

Esse tipo de funcionário deve ser muito valorizado e respeitado e se você tem funcionários que não estão motivados precisa entender o que a sua empresa está fazendo de errado. Se um funcionário não está motivado é preciso conversar com os colaboradores e entender como você pode fazer a empresa ser melhor para todos.

Boa comunicação

Sem dúvidas uma comunicação efetiva e não agressiva é o mais importante para que uma empresa consiga ter um ambiente de trabalho saudável. Você precisa que a empresa tenha uma boa comunicação com os funcionários e que os próprios colaboradores consigam conversar entre si.

Além de evitar conflitos desnecessários que surgem de equívocos, também ajuda a deixar os seus funcionários em maior sintonia. Com você e entre eles. Fazendo com que todos consigam desempenhar suas tarefas da melhor forma possível e evitando que prazos sejam atrasados ou que aconteçam problemas que afetem clientes ou mesmo o desempenho e visibilidade da empresa no mercado.

Ambiente leve

O ambiente de trabalho leve é importante para que os funcionários se sintam abraçados pela empresa e seguros no seu ambiente de trabalho. Isso acaba com bloqueios criativos, deixa os funcionários mais inovadores e consegue fazer com que o seu trabalho seja melhor desempenhado.

Esse tipo de ambiente de trabalho evita que seus funcionários fiquem muito estressados e não consigam produzir de forma proveitosa. Pois elimina os fatores que são interpretados pelo organismo como ameaça e deixam a mente relaxada para criar e trabalhar com todo o seu potencial.

Diversão

Pode parecer piada para muita gente, mas se o seu ambiente de trabalho é extremamente sério, desconfortável e os funcionários nem se quer podem fazer uma brincadeira entre eles que já são olhados de forma ignorante ou são cobrados para voltar ao trabalho. Isso os deixa tensos e faz eles produzirem menos, com baixa qualidade e até mesmo não conseguirem desenvolver atividades simples.

Tenha um ambiente de trabalho mais tranquilo, leve e divertido. Permita que os seus funcionários se divirtam no trabalho. Desde que é claro seja de forma respeitosa com as outras pessoas e desde que não estejam deixando de realizar as suas tarefas, não tem problema nenhum nisso.

Sem vigilância

Sabe quando o funcionário está tomando um café e um supervisor surge do além para perguntar se ele vai perder tempo na copa ao invés de estar na cadeira de trabalho? Isso é microgerenciamento e acaba com a criatividade dos funcionários. Assim como os torna cansados da empresa e até mesmo desestimulados a continuar realizando suas tarefas.

É claro que se um funcionário não está sendo bom para a empresa ele deve ser questionado por não estar realizando as tarefas. Mas ele está com suas atividades em ordem e se ele demonstra ser esforçado esse tipo de atitude só vai desestimular o funcionário e tornar o ambiente de trabalho muito ruim.

 

 

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